东光坚持将党建工作贯穿企业文化建设。围绕“基层组织建设年”工作部署，东光微电十分注重发挥党组织在企业发展中的引领带动作用，公司党支部以开展创先争优活动为契机，把“创新思维，凝聚人心，弘扬正气，激发热情”作为着力点，确保党支部战斗堡垒功能和党员先锋模范作用的有效发挥。围绕“为企业所需要，为党员所欢迎，为职工所拥护，为企业所理解和支持，促进企业又好又快发展”作为党建工作目标，把企业文化建设作为党建核心内容，凝聚发展的创造力、向心力和战斗力。通过党员的先锋模范作用凝聚企业职工、带领企业职工，为企业发展聚集力量。
东光坚持营造员工与企业和谐发展的良好环境。东光微电秉持员工与企业共同成长进步的理念，开展学习型组织创建活动。公司创建了南京研究发展中心，积聚了一批博士硕士人才，形成“尊重知识、尊重人才”的氛围。公司每年都组织开展3.12植树活动、职工趣味运动会、文艺汇演等系列活动，丰富了员工业余生活，激发了工作热情，营造出“人人爱岗敬业，个个多做奉献”的浓厚氛围。
东光坚持把自信创新转化为企业发展的源动力。半导体行业是目前世界上发展最为迅速和竞争最为激烈的产业之一，也是全球电子信息重要支柱产业，历来由国外品牌占据强势地位。公司始终坚持“相信公司、相信产品、相信顾客、相信自己”，集芯片设计、芯片制造、封装测试、直销、售后服务于一体，以自主品牌在国内半导体分立器件和集成电路市场上建立了相当的影响力。公司先后通过ISO9001：2000质量体系、ISO14001环境管理体系、GB/T28001职业健康安全管理体系认证。自2007年起公司被国家发改委等四个部门联合评定为“国家鼓励的集成电路企业”， 2008年成为第一批复审通过的“高新技术企业”。
公司文化建设是一个长期的过程，从文化氛围的形成，到核心价值观念的提炼，再到企业文化的传播与内化，文化可以为企业带来内在的凝聚力和外在的影响力，东光微电正走在这样一条愈行愈远、愈行愈久的征途上。