2021年，是江苏东晨“师带徒”工作开展的第一年，公司按岗位组织为每个芯片车间新员工配置师傅进行帮带活动，按专业技术或技能操作水平、个人能力、综合素质和工作业绩等方面,开展师带徒活动。人力资源部按照师徒结对情况，建立师徒管理档案，记录活动开展及日常考核情况，定期对师傅和徒弟的学习情况等进行跟踪考察，既检验徒弟平时的学习情况，同时也检验了师傅的指导水平，保证了工作的顺利开展。

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